Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong 6 tháng đầu năm 2026
Xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ quan trọng, hàng đầu, mang tính sống còn trong công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Ngay sau Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Nguyên lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thái Nguyên đã nỗ lực đề ra nhiều giải pháp đột phá cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy dự thảo Nghị quyết về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc củng cố, phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp, phối hợp xây dựng Đề án của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035, đồng thời ban hành Kế hoạch của LĐLĐ tỉnh triển khai thực hiện Đề án; ban hành Chương trình Tập trung nguồn nhân lực phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2025 - 2030 với mục tiêu đến hết nhiệm kỳ toàn tỉnh phát triển ít nhất 45.000 đoàn viên, phấn đấu đến hết năm 2030 toàn tỉnh có ít nhất 200.000 đoàn viên công đoàn; xây dựng quy chế hoạt động của Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, Quy chế cán bộ công đoàn đi cơ sở, quyết định thành lập Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS về tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực ngoài Nhà nước, giai đoạn 2025 - 2030, phân công nhiệm vụ từng đồng chí trong Ban Chỉ đạo; xây dựng chương trình phối hợp với các cơ quan liên quan: Ban Quản lý các khu công nghiệp, Sở Nội vụ, Thuế, BHXH … đồng thời, năm 2026, LĐLĐ tỉnh tiến hành tổ chức khảo sát doanh nghiệp có 15 lao động trở lên chưa có tổ chức công đoàn; phân bổ chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho các cán bộ, công chức phụ trách địa bàn khu vực, lĩnh vực thực hiện từng năm, lấy đó làm cơ sở để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công đoàn chuyên trách.
Kết quả 6 tháng đầu năm năm 2026, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên thành lập mới 71 công đoàn cơ sở, phát triển mới 8.784 đoàn viên công đoàn, đạt tỷ lệ gần 88% so với chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao, nâng tổng số CĐCS do LĐLĐ tỉnh quản lý lên 589 CĐCS với 158.155 đoàn viên công đoàn, kết quả có được là do LĐLĐ tỉnh đã đổi mới mạnh mẽ phương thức tiếp cận doanh nghiệp và người lao động, nỗ lực đề ra nhiều giải pháp cụ thể, linh hoạt, nhằm tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn và thành lập công đoàn cơ sở; đồng thời tiến hành phân loại doanh nghiệp theo quy mô lao động để xây dựng kế hoạch tuyên truyền, vận động phù hợp. Phân công cán bộ công chức phụ trách các địa bàn…Nhiều mô hình hoạt động được triển khai hiệu quả như: Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ, Tư vấn pháp luật, Chương trình phúc lợi đoàn viên, Bữa cơm công đoàn, Tết Sum vầy, Chợ tết Công đoàn, Tháng Công nhân, khám sức khỏe miễn phí cho đoàn viên… đã tạo sức lan tỏa tích cực trong đoàn viên và người lao động, bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã quan tâm, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động, đáp ứng tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Góp phần củng cố xây dựng tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh phát triển vững mạnh.
Lãnh đạo Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên trao quyết định thành lập công đoàn cơ sở
Thời gian tới, tổ chức công đoàn tỉnh Thái Nguyên tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động, thực sự hướng về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, đồng thời tập trung thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, như: Tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở theo hướng linh hoạt, hiện đại và gần gũi với người lao động, quyết tâm hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS năm 2026 do Tổng Liên đoàn giao; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, mạng xã hội, nền tảng trực tuyến để tiếp cận công nhân lao động; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở; tập trung thực hiện hiệu quả chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động; chủ động thương lượng tập thể, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, nhà ở công nhân và phúc lợi xã hội…; nâng cao chất lượng đoàn viên công đoàn đi đôi với tăng cường công tác quản lý đoàn viên; tổ chức đa dạng các hình thức sinh hoạt cho đoàn viên công đoàn tại cơ sở, phát huy vai trò, trách nhiệm của đoàn viên đối với hoạt động công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng tổ chức công đoàn; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở có kỹ năng, bản lĩnh và tâm huyết, đổi mới nội dung hoạt động CĐCS; tập trung tổ chức tập huấn nghiệp vụ công đoàn cơ sở, tập huấn các chuyên đề cho Chủ tịch, ủy viên BCH CĐCS, cán bộ CĐCS làm công tác kiểm tra, tài chính, nữ công… tiếp tục phát động sâu rộng phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt", tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong đoàn viên, người lao động; tranh thủ sự quan tâm của cấp ủy, sự chủ động phối hợp giữa tổ chức công đoàn với chính quyền, ban quản lý khu công nghiệp và các ngành chức năng trong hoạt động công đoàn; …
Từ những kết quả và thực tiễn nêu trên, nhiệm vụ phát triển đoàn viên trong giai đoạn tới cần chuyển mạnh từ phát triển về số lượng sang nâng cao chất lượng, tính bền vững; xây dựng công đoàn cơ sở thực sự là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, tạo niềm tin và sự gắn bó của đoàn viên với tổ chức công đoàn.Với quyết tâm đổi mới toàn diện, các cấp công đoàn tỉnh Thái Nguyên sẽ tiếp tục nỗ lực thực hiện hiệu quả nhiệm vụ phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh và đóng góp tích cực vào sự phát triển nhanh, bền vững của tỉnh Thái Nguyên cũng như cả nước.